Wenn es um Arbeitsbeziehungen geht, bezieht es sich auf jene Beziehungen, die während des Produktionsprozesses zwischen Arbeit und Kapital hergestellt werden. Darin werden die Personen, die die Arbeit beisteuern, Verträge genannt, während diejenigen, die das Kapital beisteuern, unter dem Namen Arbeitgeber oder Arbeitgeber bekannt sind. Während der Arbeitnehmer eine natürliche Person sein wird, kann der Arbeitgeber sowohl eine physische als auch eine juristische Person sein. Gegenwärtig ist diese Art von Beziehung durch einen Arbeitsvertrag geregelt, in dem die beiden beteiligten Parteien formell frei sind. Eine andere Verwendung des heutigen Begriffs bezieht sich auf die Bindung, die zwischen zwei oder mehr Personen am Arbeitsplatz hergestellt werden kann.
Gegenwärtig werden die Arbeitsbeziehungen in der Gesellschaft durch die Verwendung von Arbeitsverträgen geregelt, die für die Festlegung der Rechte und Pflichten beider Parteien verantwortlich sind. Ein Beispiel hierfür ist, dass im Arbeitsvertrag angegeben ist, dass ein Arbeitnehmer Zugang zu einer Entschädigung hat, wenn er ohne einen Grund entlassen wird, der dies rechtfertigt.
Andererseits sollte berücksichtigt werden, dass es zwei Arten von Arbeitsbeziehungen geben kann; individuell oder kollektiv. Individuelle Arbeitsbeziehungen sind ihrerseits solche, in denen ein isolierter Arbeitnehmer direkt mit seinem Arbeitgeber oder direkten Vorgesetzten zusammenarbeitet. In den kollektiven Arbeitsbeziehungen wird eine Gewerkschaft gegründet, die für die Vertretung der Arbeitnehmer bei dem Unternehmen oder der Organisation zuständig ist, die sie anstellt.
Bei kollektiven Beziehungen werden diese mit dem Ziel vorgestellt, die zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestehende Situation der Abhängigkeit und Unterordnung zu verringern. Da davon ausgegangen wird, dass die Gewerkschaft mehr Gewicht hat, um ihre Bedingungen durchsetzen und damit ein faires und ausgewogenes Arbeitsverhältnis für beide Parteien erreichen zu können.
Eines der charakteristischen Elemente innerhalb der Arbeitsbeziehungen ist, dass sie im Allgemeinen unausgewogen sind, das heißt, dass es immer ein Element in ihnen geben wird, das die Befugnis hat, sie nach eigenem Ermessen zu starten oder zu beenden, und dass diese Person diejenige ist, die den Arbeitnehmer anstellt derjenige, der die Produktionsmittel bereitstellt, damit es funktionieren kann. Oft werden Arbeitsbeziehungen problematisch, normalerweise wenn der Arbeitgeber diese Macht übermäßig zu seinem Vorteil nutzt, um missbräuchliche Arbeitspraktiken auszuführen.
