Eine Entschädigung ist die Zahlung, die eine Person für eine gut gemachte Arbeit erhalten kann. Die Vergütung wird im Rahmen einer vorherigen Vereinbarung erhalten, in der eine Person, die als Chef, Kunde oder Arbeitgeber handelt, die Rechte und Pflichten einer Person durch einen mündlichen oder schriftlichen Vertrag erwirbt, kauft oder behält, so dass sie a Reihe von Aufgaben oder die Lieferung eines Produkts abzuschließen. Die Vergütung erfolgt am Ende, wenn die Arbeit abgeschlossen ist und jeder, der sie ausführt, seine Belohnung oder Zahlung erhält. Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie verschiedene Arten von Vergütungen oder Zahlungen definiert werden können:
Das Gehalt oder Gehalt ist eine Vergütung, bei der ein Arbeitnehmer eine konstante Vergütung für die Handlungen oder Aufgaben erhält, die er in einem bestimmten Zeitintervall und an einem bestimmten im Arbeitsverhältnis angegebenen Ort ausgeführt hat. Viele Gesetze regeln diese Zahlung zweimal im Monat und stellen sie als Ganzes dar, aufgeteilt in zwei Teile, die am 15. und letzten eines jeden Monats, 10 oder 25 eines jeden Monats oder an dem im Vertrag festgelegten oder zwischen den Parteien vereinbarten Datum gezahlt werden.. Zu den Vergütungen dieser Art gehören auch alle Sozialleistungen oder Leistungen, die in den in den verschiedenen Ländern geltenden Vorschriften festgelegt sind.
Die Vergütung für geleistete Arbeit, die beispielsweise einem Mechaniker nach der Reparatur eines Fahrzeugs gewährt wird, ist nicht festgelegt, sondern wird zum Zeitpunkt der Einstellung einer Dienstleistung festgelegt, die durch den Umstand definiert oder durch einen Bedarf gegeben ist. Die Beziehung endet, wenn die Dienstleistung erbracht und die Vergütung geliefert wird, nachdem der Kunde überprüft hat, ob die Qualität der Arbeit angemessen ist oder das gewünschte Produkt geliefert wurde.
Eine zusätzliche Vergütung ist, dass der erhält, wenn eine Person in den Funktionen steht von einer Organisation. Preise, Boni, Belohnungen oder einfach Geschenke, die ein Chef gibt, sind die Vergütungen, die nicht im im Vertrag vereinbarten Gehaltspaket enthalten sind. Sie müssen nicht unbedingt monetär sein, sie können unter anderem Produkte, Souvenirs sein.
