Ein Arbeitsunfall ist als alle definiert diese Verletzungen durch eine Person, die als Folge von oder im Rahmen ihrer Arbeit litten und dass sie verursacht Behinderung Verletzungen oder sogar Tod. Diese Unfälle können in verschiedenen Umgebungen oder bei Aktivitäten wie Gewerkschaftsaktivitäten, Berufsausbildung oder der Entwicklung von Aktivitäten innerhalb des Arbeitsumfelds auftreten. Darüber hinaus ist zu beachten, dass Unfälle bei der Arbeit Unfälle umfassen können, die auf dem Weg zum oder vom Arbeitsplatz oder der Arbeit auftreten.
In Anbetracht dessen, was oben gesagt wurde, ist es wichtig, sich über die Situationen im Klaren zu sein, die als Arbeitsunfälle gelten. Die häufigsten werden im Folgenden beschrieben:
- Unfälle, die als itinere bezeichnet werden, ereignen sich zu dem Zeitpunkt, zu dem der Mitarbeiter zu seinem Arbeitsplatz geht oder von diesem zurückkehrt.
- Missionsunfälle sind solche, die der Arbeitnehmer während der Reise erleidet, auf der er auf Anordnung seines Arbeitgebers oder unmittelbaren Vorgesetzten vom Arbeitsplatz an den Ort gezogen ist, zu dem er bestellt wurde.
- Unfälle, unter denen Gewerkschaftsdelegierte leiden, wenn sie diese Funktion ausüben, entweder an dem Ort, an dem sie sie ausführen, oder wenn sie sie besuchen oder verlassen.
- Krankheiten, die im Laufe der Zeit und infolge der geleisteten Arbeit aufgetreten sind, haben sich erheblich verschlechtert.
- Unfälle, die auftreten, wenn die dem Job zugewiesenen Aufgaben ordnungsgemäß ausgeführt werden.
- Krankheiten, die erworben wurden und ausschließlich durch Arbeit entstehen.
Sie müssen auch als Arbeitsunfall betrachtet werden, dh alle physischen oder psychischen Schäden, die dem Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens, einer bestimmten Einrichtung oder eines bestimmten Unternehmens durch kriminelle Gründe wie Diebstahl entstanden sind.
Wenn Sie einen Arbeitsunfall erleiden, müssen Sie zunächst Ihren Arbeitgeber informieren, damit er Sie unverzüglich an das Pflegezentrum der entsprechenden Verwaltungsbehörde überweisen kann, um umgehend darauf aufmerksam zu machen.
Wenn der Arbeitgeber der Verpflichtung nicht nachkommt oder die Umstände des Einzelfalls es dem Arbeitgeber nicht ermöglichen, sich dessen bewusst zu werden, kann der Arbeitnehmer auf eigene Faust auf das Unterstützungszentrum zurückgreifen und muss unverzüglich betreut werden.
