Es wird definiert als Belästigung am Arbeitsplatz oder auch als moralische Belästigung bei der Arbeit bezeichnet, als Handlung einer Person oder einer Gruppe von ihnen, die dazu führt, dass der Arbeitnehmer Angst, Terror, Verachtung oder Entmutigung hervorruft und Schaden anrichtet Arbeit an die Person, die darunter leidet. Dies tritt auf, wenn eine Einzelperson oder eine Gruppe von ihnen ungerechtfertigte psychologische Gewalt durch die Umsetzung negativer und feindlicher Handlungen bei der Arbeit durch externe soziale Gruppen, ihre Kollegen oder ihre eigenen Untergebenen und sogar ihre eigenen erhält Vorgesetzte. Dieses Verhalten hat normalerweise das Ziel, ihn einzuschüchtern, um ihn besser seinen Entwürfen zu unterwerfen, oder, falls dies nicht der Fall ist, dass die betroffene Person die Arbeit dauerhaft verlässt.
Wie erwartet handelt jede Person im Rahmen der Arbeit verantwortungsbewusst, erfüllt ihre Verpflichtungen und arbeitet als Team mit Kollegen. Dies ist jedoch nicht immer der Fall. Da es Fälle gibt, in denen ein Arbeitnehmer Opfer von Belästigungen am Arbeitsplatz werden kann und dies zu dem Zeitpunkt geschieht, an dem ein anderer Mitarbeiter oder der Chef diese Person einschüchtern möchte.
Andererseits wird in der englischen Sprache der Begriff „Mobbing“ verwendet, um den übermäßigen Druck und die symbolische Gewalt zu bezeichnen, die innerhalb des Arbeitsumfelds gegen eine Einzelperson oder eine Gruppe von ihnen ausgeübt werden. Die Person, die von dieser Art von Situation betroffen ist, kann mit geschmacklosen Kommentaren gequält werden oder wiederholt übertriebene Kritik an der Leistung hören, die sie in ihrem Job erbringt. Im Allgemeinen besteht das Ziel des Belästigers darin, dass das Opfer seinen Job kündigt oder dass er andernfalls sein Verhalten ändert, was den persönlichen Interessen des Belästigers zuwiderläuft.
Andererseits führt er in Bezug auf den Belästiger im Allgemeinen Belästigungen am Arbeitsplatz gegen jene Person durch, die als direkte Konkurrenz zu ihm auftritt oder die ihn aus einer relativ bequemen Position herausnehmen könnte. Eine andere Form der Belästigung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn der Belästiger einen Mitarbeiter betrügen möchte.
