Der Begriff bezieht sich auf die Wirkung und Wirkung des Ratings. Qualifizieren bedeutet, die Art und Weise zu bewerten, in der eine Sache oder eine Person eine Aktivität ausführt, und auf dieser Grundlage die Qualitäten, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu bestimmen, die für eine bestimmte Aktivität verwendet werden sollen, ihre Leistung abzuschätzen oder abzuwägen.
Die Qualifikation wird durch eine Wertschätzung oder Schätzung der Arbeitsweise gegeben. Für viele wird die Bewertung subjektiv vergeben. Es gibt jedoch Fälle, in denen die Bewertung objektiv vergeben wird, dh nach Mustern oder Regeln für die Gewichtung.
Letzteres ist in der Klasse oder Klasse zu sehen, in der die schulischen Leistungen der Schüler bewertet und kategorisiert werden, wobei sie durch die Bestätigung geregelt werden, dass das Vorstehende und Erklärte tatsächlich bei der betreffenden Person eingegangen ist. Auf diese Weise wird in vielen Fällen die subjektive Qualifikation aufgehoben, wobei nur die objektive berücksichtigt wird, in Fällen wie Mathematik und Chemie, in denen Übungen durchgeführt werden, die präzise sind und wer qualifiziert werden soll, muss was befolgen es wurde ihm erklärt.
Am Arbeitsplatz ist die Verwendung von dem, was die Bewertung darstellt, wird auch verwaltet werden, bietet Gewichte für die Arbeitnehmer auf mehr oder weniger Maßstab, entsprechend ihrer Leistung während der Zeit es aufgenommen wurde ausgewertet werden. In diesem Zusammenhang sagte der berühmte Professor an der Universität von Chicago, der amerikanische Statistiker, Ökonom und Intellektuelle Milton Friedman, dass "die Qualifikation nicht dem Mann gehört, sondern dem Beruf ". Durch diesen kleinen Satz schlägt er ein revolutionäres Konzept vor, um Dinge zu sehen, ein innovatives und von vielen nicht allgemein akzeptiertes.
Friedman schlug mit dem oben Gesagten vor, dass eine Person nicht durch ihre Ausbildungszeit, sondern durch ihre technische Kompetenz, ihre Position in einem prestigeträchtigen Maßstab oder ihre Verantwortung in der Produktion qualifiziert werden sollte.
Obwohl es mehrere Strömungen gibt, die versuchen, die Qualifikation am Arbeitsplatz zu definieren, ist die Realität, dass diese Qualifikation subjektiv ist und auf eine ethische Verpflichtung und auf die Vereinbarungen oder Vereinbarungen reagieren muss, die zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber getroffen wurden.
Schließlich kann die Bewertung auf unterschiedliche Weise und in unterschiedlichen Momenten oder Situationen im Alltag angewendet werden. Deshalb bedeutet das Qualifizieren einer Sache oder einer Person einfach, sie auf irgendeine Weise zu definieren.
