Das Humankapital ist das wichtigste innerhalb einer Organisation und bezieht sich auf die Produktivität der Arbeitnehmer aufgrund ihrer Ausbildung und Arbeitserfahrung. Bei Gelegenheiten wird der Begriff Humankapital verwendet, um die Ressourcen eines Unternehmens zu bezeichnen, seine Kompetenzen, die sich aus einer allgemeinen Verbesserung der Produktion ergeben. Dies ist auf das alte Konzept zurückzuführen, bei dem das Humankapital als Produktionsfaktor eingesetzt und nicht betont wurde bei der Bildung davon.
Was ist Humankapital?
Inhaltsverzeichnis
Es ist eine Maßnahme, um die beruflichen Fähigkeiten einer bestimmten Person wirtschaftlich zu bewerten. Der Faktor der Arbeitsproduktion wird auch in diesem Kapital berücksichtigt, da dies nicht mehr als die Stunden sind, die Menschen für die Produktion von Dienstleistungen und Waren aufwenden. Das Humankapital eines bestimmten Fachs wird anhand des aktuellen Werts aller Leistungen berechnet, die die Person für ihre Arbeitstätigkeit erwartet, bis sie schließlich beschließt, ihre Arbeit einzustellen. Wenn dies zum Finanzkapital hinzugefügt wird, repräsentiert es das Gesamtvermögen einer Person.
Aber eine Zukunft Menge vorhanden ist, die jünger die Person, die größer ist das Humankapital, ist dies, weil eine ältere Person gespeichert hat, investiert oder ihre Gewinne ausgegeben, das macht sie mich das Finanzkapital und Bleib nicht menschlich. Die Höhe dieses Kapitals wird nicht während der gesamten Lebensdauer aufrechterhalten, sondern nimmt eher ab als zu. Dies nimmt tendenziell nur bei Investitionen zu. Wichtig ist, dass die Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten eines Mitarbeiters alle einen wirtschaftlichen Wert haben.
Wenn Sie sich in der Welt der Investitionen befinden, ist Humankapital ein zu wichtiges Konzept und kann nicht leicht genommen werden. Dies liegt daran, dass es als Teil des Gesamtvermögens eines Subjekts bei der Etablierung berücksichtigt werden muss eine Strategie der Asset Allocation angemessen (Asset Allocation). Darüber hinaus wird die Humankapitalplanung in der Regel so berücksichtigt, als ob sie einem festen Einkommen zugeordnet wäre (Beispiel für realisierbares Humankapital, Anleihen), da die Leistungen periodische Einkommen sind und nicht so viel Risiko aufweisen wie das variable Einkommen (Aktionen).
Also, wenn eine Person will, um die Hälfte des Geldes zu einem zuteilen Einkommen variabel und die andere Hälfte auf ein festes Einkommen, das Hinzufügen des Faktors Humankapital plant, soll sein Finanzkapital in Aktien erhöhen und festverzinslichen zu verringern.
Das Wissen über die Bildungsqualität in der Bevölkerung ist entscheidend, da in dieser Ausbildung die Fähigkeiten entwickelt werden, die die Effizienz eines Wirtschaftsagenten oder die Gesamtproduktion des Unternehmens beeinflussen können. Es muss jedoch betont werden, dass diese Ausbildung nicht streng formal sein sollte. Deshalb übernehmen verschiedene Organisationen die Verantwortung für die Ausbildung ihrer Humanressourcen, eine Handlung, die als Investition betrachtet wird, die sich später auszahlt.
Hauptautoren
1960 begann sich die Theorie darüber, was dieses Kapital war, zu stärken, wobei neoklassische Studien die speziellsten waren und von den Nordamerikanern berücksichtigt wurden. Die verschiedenen Autoren, die über Kenntnisse zu diesem Thema verfügten, befassten sich mit einem Teil der Vorgeschichte von Kapital und Konsolidierung. Den ersten Autoren gelang es, die eine oder andere Theorie des Humankapitals vorzuschlagen, die sich auf Investitionen in die Ausbildung konzentriert. Die Autoren, die nach ihnen kamen, prägten jedoch den spezifischen Begriff der Entwicklung des Humankapitals.
1. Adam Smith: Er war der Schöpfer des Buches " The Wealth of Nations ", in dem er ausführlich über die Verwaltung des Humankapitals und darüber spricht, wie die großen Nationen dadurch ihren Wohlstand steigern können. Er spricht auch offen über Humankapitalfinanzierung und schafft es so, der Vater der Wirtschaft und Hauptautor der Theorien über Humankapital zu werden. Er erhöht auch Prämien als Beispiel für Humankapital im Rahmen der Vorteile, die sich aus der Arbeit für eine bestimmte Zeit ergeben.
2. Theodore W. Schultz: Dieser Autor war verantwortlich für die Ausarbeitung der „ Theorie des Humankapitals “ mit besonderem Schwerpunkt auf Bildung als Investition. Dies führte dazu, dass der Zugang zu Bildung und Gesundheit berücksichtigt wurde, da dies aufgrund unterschiedlicher Einkommen oder Kapital entscheidend war. Darüber hinaus gelang es ihm, einen Wirtschaftszweig aufzubauen, den er Bildungsökonomie nannte.
3. Gary Becker: Dieser Autor hatte immer ein Interesse an diesem Thema, es war seine Leidenschaft, tatsächlich definiert er selbst diesen Begriff als die Menge an Produktionskapazitäten, die ein Individuum durch das Sammeln von allgemeinem oder spezifischem Wissen erwirbt. Becker war der Ansicht, dass der Einzelne tendenziell gleichzeitig mit den Kosten für die Entwicklung des Humankapitals Bildungskosten verursacht, weil er die Möglichkeit hat, weiterhin in der wirtschaftlich inaktiven Bevölkerung zu bleiben und kein laufendes Einkommen zu erhalten.
In Zukunft bietet Ihnen dieselbe Schulung jedoch die Möglichkeit, ein höheres Gehalt zu erhalten. Das Detail ist, dass die Produktivität der Mitarbeiter nicht nur von ihrer Eignung und den in sie getätigten Investitionen abhängt, entweder innerhalb oder außerhalb außerhalb der Position, in der die Person arbeitet, aber auch der Motivation und der Intensität ihrer Bemühungen.
Geschichte des Humankapitals
Um dies ein wenig zu verstehen, müssen wir ins 18. Jahrhundert gehen, als Wirtschaftsexperten wie Adam Smith eine Reihe von Bedürfnissen angesprochen haben, unter denen er nicht nur die technischen, sondern auch die menschlichen Faktoren bei der Festlegung der Betriebsregeln des Unternehmens hervorhob. Daher schien das Humankapital das große Element zu sein, um beide Situationen zu unterscheiden, und was noch wichtiger ist, da es dieses ist, das die Aufgaben und Fähigkeiten jedes Wirtschaftsbereichs erfüllt. Heute sind viele Personal Training Prozesse werden von Unternehmen durchgeführt, um das Personal viel kompetenter und produktiver zu machen.
Das Wirtschaftswachstum wird als Anstieg der Produktion von Waren und Dienstleistungen gesehen. Im Allgemeinen geht das Wirtschaftswachstum mit einer großen und bemerkenswerten Verbesserung der Bedingungen des menschlichen Lebens einher. Genau aus diesem Grund sind viele wirtschaftspolitische Maßnahmen dafür verantwortlich, das Wirtschaftswachstum von Menschen oder Arbeitnehmern eines Unternehmens oder einer Arbeit zu verfolgen..
Dieses Wachstum kann erreicht werden, indem die Menge der Produktionsfaktoren, dh des physischen Kapitals und der Arbeit, erhöht wird, wodurch die Qualität der oben genannten Faktoren verbessert und die Effizienz erhöht wird, mit der sie in jedem der Produktionsprozesse gemischt werden. Das Konzept des Humankapitals wurde Mitte des letzten Jahrhunderts anhand der soziologischen Studie von Theodore Schultz und Gary Becker skizziert.
Dank der Forschung dieser Autoren und anderer Studien, die einige Zeit später durchgeführt wurden, wurde entdeckt, dass ein großer Teil des Wirtschaftswachstums westlicher Gesellschaften durch die Einführung einer Variablen namens Humankapital erklärt werden konnte, die mit dem Niveau der Fachausbildung korrelierte hatte die Individuen einer bestimmten Gesellschaft.
Mit diesen Studien gelang es, den Begriff " Investition in Humankapital " in die Wirtschaftspolitik einzuführen, der auch eine vollständige Verbesserung der Qualität des Arbeitsfaktors qualifiziert und garantiert, die auf die eine oder andere Weise auf zwei verschiedene Arten zum Wirtschaftswachstum beiträgt. Darüber hinaus hängen sie miteinander zusammen: Zum einen wird die Produktivität der Produktivfaktoren gesteigert. Die zweite ist die Förderung des technischen Fortschritts und damit die Verbesserung der Effizienz, mit der sich diese Personen verbinden.
Die Forschung zum Humankapital begann mit der Frage, warum Arbeitnehmer in westlichen Gesellschaften eine höhere Produktivität erzielten. Die Antwort war klar, es war auf verschiedene Innovationen auf technologischer Ebene zurückzuführen, die zu dieser Zeit durchgeführt wurden. Für die zuvor genannten Autoren war die Automatisierung, die als Ergebnis dieser technologischen Innovationen in der industriellen Produktion entstanden war, die unmittelbar bevorstehende Zunahme der geistigen Arbeitsplätze zur Folge.
Die Theorie des Humankapitals hatte ihre offizielle Entstehung als Versuch, den Teil des Einkommenswachstums sowie das Produkt nationaler Herkunft zu erklären, das bei der Berechnung der in den Vorjahren traditionell berücksichtigten Faktoren nicht berücksichtigt werden konnte Zum Beispiel festes Kapital, neue Arbeitskräfte und kürzlich bebautes Land.
Der Unterschied musste von der neuen Qualität der Arbeit, aber auch von ihrer höheren Produktivität herrühren, und dies sollte auf neue Investitionen zurückgeführt werden, die in Gesundheitsarbeit, Erfahrung, Migration und vor allem Bildung getätigt würden. Wenn wir direkt über Bildung sprechen, hat das Humankapital in der Wirtschaftsliteratur zu viel Bedeutung erlangt, so dass es einer der interessantesten Aspekte war, auf verschiedenen Weltkonferenzen zu studieren und zu analysieren.
Bedeutung des Humankapitals
Die Bedeutung dieses Kapitals liegt darin, zu wissen, wie man die Schlüsselrolle erkennt, die Arbeitnehmer in einem bestimmten Arbeitsbereich bei der Erfüllung der ihnen entsprechenden Aufgaben für den Erfolg des Unternehmens spielen. Dies ist wichtig, da trotz allem die Qualität der im Unternehmen ausgeführten Aktivitäten umso besser ist, je besser die Fähigkeiten des Arbeitsteams sind, wodurch die Effizienz jeder Aktivität garantiert wird und eine offene Lücke bleibt, um die menschlichen Ziele kurzfristig oder kurzfristig zu erreichen mittelfristig.
Die Humanressourcen in einem Unternehmen sind Teil der Arbeitsbedeutung, nicht nur für die Einstellung eines qualifizierten Teams, sondern auch für dessen Anpassung und zukünftige Schulung der Mitglieder des Unternehmens. Je besser ausgebildete Mitarbeiter mit den Zielen des Unternehmens vertraut sind, desto besser ist ihre Arbeitsleistung. Gerade wegen dieses Problems kann das Personalmanagement nicht nur auf Verwaltungsbereiche beschränkt werden, sondern muss auch ein absolut angenehmes Arbeitsklima schaffen, das Zugehörigkeitsgefühl fördern und das gesamte Engagement aller Arbeitnehmer fördern.
Humankapitalmanagement
Das Management des Humankapitals oder, wie es auch genannt wird, die Verwaltung des Humankapitals schafft es , Geschäftsmöglichkeiten zu transformieren, um das Arbeitsengagement, die Produktivität und den Wert, den jeder Mitarbeiter seinem Arbeitsplatz beimisst, zu steigern. Dies ist natürlich der Fall Dies geschieht direkt in den Verwaltungsfunktionen, die mit der Personalabteilung verbunden sind. Dies beinhaltet die Einstellung von Mitarbeitern, deren nächste Schulung, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die damit verbundenen Vergütungen und schließlich das Leistungsmanagement.
Das Management des Humankapitals berücksichtigt die Belegschaft als etwas, das über die Kosten hinausgeht, die es verdient, in Geschäftsaktivitäten entwickelt zu werden. Die Arbeitnehmer werden als äußerst wichtiges Wirtschaftsgut angesehen, dessen Wert mit den erforderlichen Kommentaren und Vorschlägen durch eine Reihe von Managementstrategien und Investitionen genutzt oder erheblich maximiert werden kann, wie dies bei jedem anderen Vermögenswert in einem Unternehmen der Fall ist Unternehmen.
Ein Beispiel für Humankapital zur Ergänzung des bisherigen Ansatzes ist, dass sich das Management auf die Geschäftsstrategie und eine Reihe moderner Technologien bezieht, die alle zur Verbesserung der Qualitätskontrolle, der Mitarbeiterbewegung und der Gewinne im Unternehmen eingesetzt werden. Die Personalabteilung sowie das Hausverwaltungssystem weisen einige wichtige Nuancen auf, die erklärt werden müssen, um das Thema vollständig anzugehen. Die Hauptnuance ist die exponentielle Zunahme des elektronischen Handels in einem Unternehmen, was es zu einem äußerst wertvollen Mechanismus für das Management von Arbeitskräften und Humankapital macht.
Diese Nuance ermöglicht es Unternehmen, einen Personalbereich einzurichten, der Funktionen im Zusammenhang mit der Personalkontrolle (Einstellung, Positionen, Berichterstattung und Steuermanagement) bietet. Es gibt aber auch andere Bereiche, darunter das Human Talent Management, das sich auf Wissensstrategien, Berufe oder Jobs bezieht, die während des gesamten Lebens der Menschen präsentiert werden. Dies beinhaltet die Ausbildung der Kandidaten (Lernen, Entwicklung und Leistung) sowie deren nächste Einstellung.
Diese Nuance macht auch die Belohnungen, die die Mitarbeiter eines Unternehmens haben sollten, natürlich je nach den Aktivitäten, die sie erfolgreich abgeschlossen haben, und hier greift die Personalabteilung ein oder spielt seitdem eine führende Rolle Sie sind diejenigen, die die Aktivitäten des Personals überwachen und die finanziellen Belohnungen (Gehalt, Leistungen und Gehaltsabrechnung) der Mitarbeiter verwalten.
Ein weiterer Punkt, der in dieser Angelegenheit berücksichtigt werden muss, ist das Personalmanagement, das unter der Leitung der Personalabteilung eines Unternehmens steht. Diese Verwaltung umfasst die Arbeitszeit, die Gesamtzahl der Abwesenheiten und jede andere Situation, die auftritt und die die Aktivitäten der Arbeitnehmer erhöhen oder unmöglich machen kann. Auf der anderen Seite gibt es die Managementsysteme, über die die Humanressourcen verfügen und die für die Nuance der Zunahme des Handels mit Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind.
Dieses systematische Management bezieht sich auf die Anwendungen und Technologien, die den Personalbereich innerhalb des Zeitraums, in dem Mitarbeiter im Unternehmen arbeiten, automatisieren und vollständig unterstützen. Auf den ersten Blick sehen Humankapitalmanagement- und Personalmanagementsysteme möglicherweise gleich aus und weisen tatsächlich einige Ähnlichkeiten auf. Das Humankapitalmanagement konzentriert sich jedoch auf Strategien zur Mitarbeiterverwaltung mit dem Ziel ein besseres Arbeitsumfeld und alles in perfekter Ordnung zu halten.
Um diesen Abschnitt zu beenden, gibt es die Informationssysteme der Personalabteilung. Ursprünglich hatte dies mit der Pflege der Verwaltungsunterlagen der Mitarbeiter eines Unternehmens zu tun, deren Initialen in Englisch HRIS (Personalinformationssysteme) waren. Dies wurde jedoch durch einen neuen Begriff ersetzt: „ Personalmanagementsysteme ". Tatsächlich gelten beide Begriffe als synonym und werden in der Praxis problemlos verwendet.
Humankapital CDMX
In Mexiko gibt es ein Sekretariat für Humankapitalverwaltung und -finanzierung. Es verfügt über eine ziemlich vollständige Webseite, auf der Sie alle Dienste erkunden können, auf die ein neuer oder erfahrener Fachmann zugreifen kann. Um die Plattform nutzen zu können, muss ein Benutzer zusammen mit dem Passwort erstellt werden. Das häufigste Vorgehen auf der Website ist das Herunterladen und Drucken von Zahlungsbelegen.
So laden Sie Ihren Zahlungsbeleg herunter und drucken ihn aus:
Normalerweise wird im Internet der direkte Link zu den cdmx- Zahlungsbelegen für Humankapital angezeigt, Sie müssen sich jedoch noch anmelden. Sie werden also die folgenden Schritte ausführen:
- Nach dem Zugriff auf das Konto muss die Option "Zahlungsbeleg" ausgewählt werden. Darin werden alle Zahlungsgutscheine für alle vierzehn Tage aufgeschlüsselt.
- Sie müssen nur die Quittung auswählen, die Sie herunterladen und dann ausdrucken möchten, sie als PDF speichern (die Option befindet sich direkt neben der Quittung) und fertig.
- Die Quittung wird im Download-Ordner des PCs oder in einem anderen von Ihnen ausgewählten Ordner gespeichert.
- Danach können Sie es überall ausdrucken.
