Der Job ist das Wort, das die Aktivität definiert, die eine Person zugunsten der Bezahlung ihrer Anteile ausführt, entweder als Job, Gewerbe oder Beruf. Dies stellt eine Reihe von Bedingungen dar, die in einer Vereinbarung zwischen dem Unternehmen oder der Einrichtung und dem Arbeitnehmer oder im Falle einer informellen Beschäftigung mündlich festgelegt werden müssen. Der Begriff dieses Wortes ist ein Antonyme für Arbeitslosigkeit, das eine proportionale Rate von Menschen umfasst, die, obwohl sie alt genug sind, um zu arbeiten, keine produktive Tätigkeit ausüben, die sie dazu ermutigt, ihr eigenes Einkommen zu erwirtschaften.
Was ist ein Job?
Inhaltsverzeichnis
Das Wort Beschäftigung bezieht sich auf die Tätigkeit einer Person oder Einzelperson auf der Grundlage einer Reihe von Richtlinien, die vom Unternehmen und vom Mitarbeiter festgelegt wurden. Diese Aktivität muss durchgeführt werden, um die von der Institution festgelegten Ziele zu erreichen. Für die ausgeübte Beschäftigung erhält die Person eine Vergütung, die als Gehalt oder Gehalt bezeichnet wird und je nach den in der Vereinbarung oder im Vertrag vorgesehenen Bestimmungen variieren kann.
Nun, diese Zahl existiert seit Tausenden von Jahren, nur dass sie früher als Sklaverei bekannt war, eine Situation, in der eine Person Eigentum eines anderen namens Meister wurde und Aktivitäten ausführte, in denen in den meisten Fällen Ich erhielt nichts zurück.
Glücklicherweise haben sich die Dinge heute geändert und jetzt ermöglicht jeder Job oder Job den Menschen, einen wirtschaftlichen und sozialen Vorteil zu erhalten.
Im Laufe der Zeit wurden verschiedene Gesetze und Institutionen geschaffen, die die Pflichten, Rechte und Pflichten sowohl des Arbeitnehmers als auch des Arbeitgebers oder Arbeitgebers gewährleisten, um die Arbeitslosenquote zu senken und damit zu versuchen, die bestehende Krise auf unterschiedliche Weise zu beenden Regionen der Welt. Unter Berücksichtigung aller oben genannten Merkmale können wir direkt darüber sprechen, was Beschäftigung bedeutet.
Arten der Beschäftigung
Formelle Beschäftigung
Es gilt als formell oder legal, wenn es einen Vertrag gibt, der einem Arbeitnehmer Rechtsschutz bietet. Es muss auch den Gesetzen des Landes unterliegen und den entsprechenden Steuern unterliegen.
Vertragsjobs genießen einige Leistungen, die sie unmittelbar von denen mit informellen Jobs unterscheiden. Einige dieser Leistungen sind Ruhestand, erweiterte Familienversicherung, Arbeitslosenversicherung, Schutz vor beruflichen Gefahren, ein festes Gehalt, Weihnachtsbonus, Feiertage, Sonntagsbonus, wöchentlicher Ruhetag, Mutterschaftsurlaub, Dienstalterbonus ua Einige Beispiele für formelle Jobs sind Anwälte, Ärzte, Bankagenten, Buchhalter, Lehrer, Minister, Feuerwehrmann usw.
Informelle Beschäftigung
Es bezieht sich unter anderem auf die Arbeitstätigkeit von unabhängigen Arbeitnehmern, Straßenhändlern, Hausangestellten und Fensterputzern. Es sollte hinzugefügt werden, dass der informelle Typ keinen legalen Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer hat und eine Art von Arbeit ist, bei der der Arbeitnehmer außerhalb der Kontrolle und des Steuerschutzes liegt, die in Arbeitsangelegenheiten gesetzlich vorgesehen sind.
Öffentliche Beschäftigung
Eine öffentliche Beschäftigung stellt ein Arbeitsverhältnis dar, bei dem der Arbeitgeber der Staat ist. Der rechtliche Charakter des öffentlichen Arbeitsverhältnisses, dh das Verhältnis zwischen der Verwaltungsorganisation (Körper-Institution) und dem privaten Subjekt (Körper-Individuum), ist vertraglich.
In Bezug auf die Rechtsnatur des öffentlichen Arbeitsverhältnisses haben sich unterschiedliche Lehrtendenzen gezeigt:
- Grundsätzlich wurde argumentiert, dass es sich um eine einseitige Handlung des Staates handele, bei der die Zustimmung des Administrators Gültigkeit oder Wirksamkeit verlieh, so dass der rechtliche Status des Vertreters und des Arbeitnehmers eine rechtliche oder regulatorische Form hatte.
- Andererseits wurde darauf hingewiesen, dass es sich ursprünglich um einen bilateralen Rechtsakt handelte, der den Willen des Vertreters ausmachte, jedoch keinen Vertrag formalisierte, während die nachfolgende Beziehung gesetzlich geregelt war und die Verwaltung sie einseitig ändern kann.
- Für die Menschen handelt es sich um ein Vertragsverhältnis des öffentlichen Rechts, das in Bezug auf den Gegenstand mit dem Arbeitsvertrag und dem Ort der Dienstleistungen ähnlich ist und sich von ihnen durch die spezifische Rechtsordnung in Bezug auf den Vertragsstaat und durch unterscheidet die Zwecke der vertraglich vereinbarten Dienstleistung.
- Die Tatsache, dass öffentliche Angestellte in einigen Fällen in gesetzlichen oder behördlichen Normen enthalten sind, widerspricht nicht dem vertraglichen Wesen des öffentlichen Arbeitsverhältnisses seitdem; drückt eine Willensvereinbarung (Verwaltung und Management) im gegenseitigen Einvernehmen aus. Die Mitarbeiter, aus denen (Strukturen-Einzelpersonen) die Strukturen der öffentlichen Verwaltung (Körperschaften-Institutionen) bestehen, haben ein streng sensibles Vertragsverhältnis.
- Diese Beziehung ist von Anfang an vertraglich geregelt, wird während der gesamten Vertragsausführung als solche projiziert und durch die freiwillige Vereinbarung zwischen der Verwaltung und dem Vertreter oder öffentlichen Angestellten perfektioniert.
- Der Zweck dieses Vertrags sind die Funktionen, die der Agent zu erfüllen hat, sobald er in das Verwaltungsorgan integriert ist, das sich bereits im effektiven Besitz der Position befindet, und einer Reihe von Pflichten unterliegt, die erfüllt werden müssen, und von diesem Moment an eine Reihe von Rechten.
Private Beschäftigung
Das Private impliziert ein Vertragsverhältnis zwischen einem Unternehmen und einem Arbeitnehmer. Ein Unternehmen besteht aus einer Reihe menschlicher und materieller Elemente, die organisiert sind, um Waren und Dienstleistungen zu produzieren, zu vermarkten und so Vorteile zu erzielen.
Wie bewerbe ich mich für eine Stelle?
Die Bewerbung ist ein Dokument, über das sich eine Person für eine Stelle in einem Unternehmen bewirbt. Als solches kann es auf drei Arten eingereicht werden: als Standard-Bewerbungsformular, das von der Personalabteilung des Unternehmens bereitgestellt wird, als Bewerbungsschreiben oder über das Internet.
Wenn das Fach den Antrag persönlich stellen möchte, muss es einen Ordner mit seiner Lehrplansynthese und anderen für den Antrag erforderlichen Anforderungen bei sich haben. Professionell gekleidet wird empfohlen.
Wenn der Antrag über das Internet gestellt wird, ist zu beachten, dass diese variieren können, da einige über Formulare erfolgen, die von der interessierten Partei ausgefüllt werden müssen. Ebenso kann die Person aufgefordert werden, eine PDF-Datei zu senden, die der Lehrplansynthese und dem Anschreiben beigefügt ist.
Die Bewerbung ist in diesem Sinne der erste Schritt einer Person in Richtung einer Arbeitseinstellung in einem Unternehmen. Wenn Sie also diese Traumposition erreichen möchten, "trainieren Sie für den Job", erhalten Sie diesen neuen Job.
Das ultimative Ziel der Bewerbung ist die Erreichung einer Stelle, obwohl zu beachten ist, dass Ihr unmittelbares Ziel darin besteht, als Kandidat für das Vorstellungsgespräch zu gelten.
Was ist eine Lehrplansynthese?
Es repräsentiert die berufliche Geschichte einer Person, kurz und prägnant geschrieben. Dieses Element bedeutet den ersten wichtigen Kontakt mit dem Arbeitgeber, daher kann es viele Türen öffnen, aber auch schließen.
Beim Schreiben einer Lehrplansynthese oder eines Lehrplans ist es wichtig, die Sauberkeit, Reihenfolge, den Stil, die Klarheit usw. des Schreibens zu berücksichtigen. In diesem Fall muss der Kandidat die Bequemlichkeit der Verwendung einer schematischen Struktur, einer Gebrauchssprache, berücksichtigen häufig (nicht gewöhnlich), da die Hauptidee darin besteht, die Beschäftigungsinformationen, die das Unternehmen oder die Institution benötigt, klar zu vermitteln.
Was ist ein Jobportal?
Ein Arbeits Portal stellt eine digitale oder auf der Website, wo Nutzer können für veröffentlichte Angebote zugreifen und anzuwenden. Es ist zu beachten, dass dies nur ein Job-Port ist. Ziel eines kostenlosen oder kostenpflichtigen Jobportals ist es, seinen Nutzern die Möglichkeit zu geben, sich über seine Online-Suchdienste für eine Stelle zu bewerben.
Ein Beispiel für diese Art von Portalen kann der "Nationale Arbeitsamt" sein, der sogenannte "öffentliche Arbeitsvermittlungsdienste" verwaltet, die es spanischen und ausländischen Bürgern ermöglichen, von offiziellen Plänen zur Entwicklung und Verbesserung der Arbeit in zu profitieren Spanien.
Was ist ein Stellenangebot?
Dies ist nichts weiter als die Gesamtmenge an Arbeit, die die Themen der Wirtschaft bieten. Dieses Angebot basiert auf der Vergütung, die diese Personen erhalten. Die Entscheidung, die diese Personen über den von ihnen angebotenen Job treffen, muss mit Sorgfalt getroffen werden, da sie die Leistungen angeben müssen, die sie neuen Mitarbeitern gewähren, das Gehalt, die Arbeitszeit und die freien Tage, die gemäß den jeweiligen Aktivitäten gewährt werden ausführen. Mit der Menge an Arbeit, die sie anbieten, maximieren sie den Nutzen ihres Unternehmens und erzeugen Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt.
