Arbeitsunfähigkeit ist die Situation, in der sich ein Arbeitnehmer befindet, wenn er die normalen Funktionen seiner Arbeit nicht ausführen kann. Daher hängt diese Behinderung eher mit der Art der durchgeführten Arbeit als mit der Schwere der Krankheit zusammen.
Je nach Grad und Umfang gibt es zwei verschiedene Arten von Arbeitsunfähigkeit: vorübergehende Arbeitsunfähigkeit (IT) und dauerhafte Arbeitsunfähigkeit (IP).
Einerseits tritt eine vorübergehende Behinderung auf, wenn eine Person nicht rechtzeitig arbeiten kann. Diese Art der Behinderung wird auch als medizinischer Urlaub bezeichnet. Die Hauptursachen, die diese Behinderung verursachen können, sind häufige oder berufliche Krankheiten und Unfälle (entweder ein Arbeitsunfall oder ein Nichtarbeitsunfall).
Während dieser Zeit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die entsprechende Gesundheitsversorgung und auf eine wirtschaftliche Leistung, da sein Arbeitsvertrag während dieser Zeit ausgesetzt wird.
Auf der anderen Seite liegt eine dauerhafte Arbeitsunfähigkeit vor, die sich auf die Situation bezieht, in der der Arbeitnehmer nach Überschreitung der maximalen Dauer der vorübergehenden Behinderung und der entsprechenden medizinischen Behandlung finanzielle Vorteile erhält, wenn er so schwerwiegende funktionelle Einschränkungen hat, die er erreichen kann Ihre volle Arbeitsfähigkeit ungültig machen.
Ebenfalls in Abhängigkeit von dem Prozentsatz der Reduzierung der Arbeitsfähigkeit, kann dauerhafte Behinderung wird unterteilt in die folgenden Unterklassen:
- Dauerteil Behinderung (entsprechen einen Grad der Verringerung der Arbeitsleistung von nicht weniger als 33%, mit dem üblichen Beruf weiterhin in der Lage).
- totale dauerhafte Behinderung (es erlaubt nicht, mit demselben Beruf fortzufahren, sondern in einer anderen Sache zu arbeiten).
- und absolute dauerhafte Behinderung (verhindert, dass der Arbeitnehmer irgendeine Art von Beruf ausübt).
Schließlich besteht in Bezug auf eine dauerhafte Behinderung die Möglichkeit, eine wirtschaftliche Ergänzung zu der Leistung hinzuzufügen, auf die man Anspruch hat. Dies ist eine Ergänzung, die als große Behinderung bezeichnet wird und geliefert wird, wenn der Arbeitnehmer aufgrund einer dauerhaften Behinderung eine andere Person benötigt, um für sich selbst zu sorgen.
