Ein Indikator wird als jedes Objekt oder jede Person bezeichnet, die für die Darstellung, Hervorhebung oder Beschreibung der Merkmale einer Entität außerhalb ihrer Person verantwortlich ist. Auf die gleiche Weise kann es als eine Reihe von Daten oder Informationen definiert werden, die einen bestimmten wichtigen Aspekt wie Kultur oder Wirtschaft betreffen, in denen der aktuelle Zustand bewertet werden kann und wie er sich im Laufe der Zeit entwickeln wird. In der Chemie werden Säuren und Basen, die in eine Substanz eingebracht werden, so genannt. Und durch die Einwirkung von Ionen können sie ihre Farbe ändern. Dies wird im Allgemeinen in Studien verschiedener Art angewendet, um die Reaktionen zu beobachten, denen Substanzen ausgesetzt sind
Was ist ein Indikator?
Inhaltsverzeichnis
Unter Berücksichtigung der vorherigen Erklärung wird ein Indikator als eine Reihe von Start- oder Referenzpunkten verstanden, die sich aus verschiedenen Daten, Zahlen, Informationen, Maßnahmen und sogar Meinungen zusammensetzen, die den Weg für die Entwicklung einer Studie, Bewertung oder eines spezifischer Prozess, der damit zusammenhängt.
Es geht auch darum, etwas mittels eines Signals oder einer Reihe bestimmter Anzeigen zu zeigen. Zum Beispiel kann das Wort in einer Wirtschaftsfrage verwendet werden: "Das aktuelle Gehalt des Landes ist ein Indikator dafür, dass das Territorium wirtschaftlich stark rückläufig ist."
Im Prinzip ist es schwierig zu verstehen, was ein Indikator aufgrund der verschiedenen Wissenschaften oder Disziplinen ist, die ihn verwenden. Dies zeigt, dass es sich um ein ziemlich allgemeines Wort handelt, das jedoch in keiner der Disziplinen, die es verwenden, eine wichtige und unverwechselbare Bedeutung hat.
Es ist ein Bezugspunkt, der gegebenenfalls qualitative oder quantitative Informationen liefert und sich aus Fakten zusammensetzt.
Sie können in verschiedenen Fragen das Wort ergreifen, und Ihr Konzept ändert sich nicht. Es spielt keine Rolle, ob Sie über politische, wirtschaftliche, qualitative, mathematische oder demografische Indikatoren sprechen. Letztendlich wird es immer eine Referenz, ein Signal oder ein Hinweis sein.
Die Indikatoren können auch physisch sein, so dass sie die Menschen zu einem Ziel führen können, oder verhindern, dass sie etwas zu tun, zum Beispiel, gibt es Indikatoren auf Straßenschilder, Uhren (die Zeit angeben) usw. Jeden Tag wird der Wortindikator verwendet, um über eine Realität zu sprechen, die so bleiben oder sich ändern kann.
Funktionen eines Indikators
Durch die Bereitstellung von wertvollen Informationen in einer Untersuchung oder Konversation aufgrund der Relevanz und Referenz mit anderen Themen oder Disziplinen hat, haben die Indikatoren eine spezifische Funktion und das ist eine Basis oder zu bilden Überwachungsparameter der Lage sein, das Projekt zu bewerten, von denen spricht oder von demjenigen, der ausgeführt werden soll, aber auch die Ziele immer genau und präzise korrekt spezifizieren, so dass jeder ausreicht, um sie nicht nur einmal, sondern mehrmals zu verwenden. Aus diesem Grund müssen die Indikatoren unabhängig von Kontext oder Typ überprüft werden, bevor sie verwendet werden.
Eigenschaften eines Indikators
Unabhängig von dem Thema oder Kontext, in dem es angewendet wird, weist es immer eine Reihe von Merkmalen auf, die es einzigartig machen und es vom Rest der Wörter individualisieren. Darüber hinaus muss es immer verfügbar sein, dh es kann Daten bereitstellen und sammeln, wenn sie am dringendsten benötigt werden. Daher ist dies unbedingt erforderlich.
Es muss auch einfach sein, dies bedeutet, dass sein Verständnis einfach ist und dass es je nach Kontext auf unterschiedliche Weise definiert werden kann. Dies muss unbedingt anpassbar sein, damit es sich an die Bedürfnisse und Variationen seiner Verwendung anpasst.
Die Stabilität ist auch Teil der Hauptmerkmale des Displays, und das liegt daran, dass es eine Begründung gibt, in der in Zukunft dieselben Parameter verwendet werden können. Es muss nachvollziehbar sein, da der Ursprung dieses Indikators gefunden werden muss, warum er erwähnt oder verwendet wird, wo er zum ersten Mal verwendet wurde und wie er verwendet wurde.
Schließlich muss es ein Maß an Repräsentativität und Relevanz aufweisen, damit seine Gültigkeit bewertet werden kann und es schließlich problemlos verwendet werden kann.
Elemente eines Indikators
Wie jede Disziplin oder jedes wichtige Thema haben auch Indikatoren Elemente, die ihre Konzeptualisierung oder Definition spezifisch und genau machen. Es ist nicht kompliziert, viel weniger umfangreich, sondern lediglich eine Reihe von Verbindungen, die den Wortindikator sinnvoll machen und die je nach Kontext, Typ und Funktion zu unterschiedlichen Zeiten verwendet werden können.
Das erste Element ist das „Was“, dh was ist die genaue Referenz des Indikators, worüber spricht er oder was beabsichtigt er zu verknüpfen.
Das zweite Element ist "wer, wer oder was" sind die Zahlen oder die Gemeinschaft, über die diskutiert wird.
"Wie viel" ist das andere Element, das in diesem Abschnitt erwähnt werden sollte, und es sind die numerischen Werte, die an dem betreffenden Thema beteiligt sind, welcher Parameter gesucht wird oder welchen es hat.
"Wann" bezieht sich auf den genauen Zeitpunkt, zu dem dieser Indikator verwendet wird oder verwendet wurde, wenn es sich um einen bestimmten Zeitraum, ein Jahr oder einen Tag handelt.
Schließlich "wo" und bezieht sich auf den Ort oder Ort, an dem der Indikator verwendet wird oder verwendet wird. Einige der Elemente können je nach Kontext, in dem sie verwendet werden, weggelassen werden, im Allgemeinen wo und wann.
Arten von Indikatoren
Jede Organisation muss über die Effektivitätsmaße verfügen. Dies liegt daran, dass es keine Möglichkeit zur Verbesserung gibt und daher keine Entwicklung, wenn Sie keine Kontrolle oder die Maßnahmen von etwas haben. Die meisten Unternehmen und Disziplinen haben unterschiedliche Arten von Indikatoren, die optimale Vorteile in Bezug auf Messung und Kontrolle sowohl eines Unternehmens als auch in Bezug auf Entscheidungsfindung, mathematische Konten usw. bieten.
Die Arten von Indikatoren gehen über Beispiele wie Gesundheits-, Ph-, Chemie- oder Produktivitätsindikatoren hinaus. Sie beziehen sich eher auf ein Geschäftsumfeld, können jedoch in verschiedenen Themenbereichen verwendet werden.
Spezifische Indikatoren
Sie liefern Daten und Informationen zu bestimmten Situationen sowie ihre Statistiken für die Bereitstellung eines bestimmten Dienstes. An sich handelt es sich um eine numerische Statistik, die im Allgemeinen in Volkszählungen, Formularen usw. angewendet wird. Makroökonomische Indikatoren könnten als direktes Beispiel für diesen Aspekt genannt werden.
Akkumulierte Indikatoren
Sie werden im Allgemeinen in großen Unternehmen verwendet, um die Strategien festzulegen, die gemäß den Ergebnissen des Rechnungsmonats befolgt werden müssen, um den Gewinn zu steigern und die Richtlinien, die sie nicht begünstigten, beiseite zu legen. Damit soll ein Maß für die Managementindizes in Unternehmen, dh die sogenannten Leistungsindikatoren, ermittelt werden.
Wirksamkeitsindikatoren
Ziel ist es zu überprüfen, ob die vom Unternehmen, der Person oder der Disziplin festgelegten Ziele je nach Kontext in dem Zeitraum erreicht wurden, der mit einem früheren Index festgelegt wurde. Es ist eher eine quantitative als eine qualitative Messung, da es frühere Erfolge mit denen vergleicht, die angestrebt wurden.
Effizienzindikatoren
Es geht um die produktive Messung und die Auswirkungen, die Kosten auf die Produktion von Dienstleistungen oder Waren eines Unternehmens haben, natürlich in einem Geschäftsumfeld. Sie zeigen oder zeigen den Umfang von Zahlen, Produkten oder einer bestimmten Marke.
Indikatoren für die Wirksamkeit
Es basiert auf der Fähigkeit, alle Schwächen eines Unternehmens in Stärken umzuwandeln, die es ihm ermöglichen , seine Effizienz und Effektivität zu verbessern. Es strebt nach Innovation und befriedigt die Bedürfnisse des Kunden oder der Person entsprechend dem Kontext, in dem es verwendet wird.
Planungsindikatoren
Der Unterschied zwischen dem, was geplant und ausgeführt wurde, wird gemessen. Es ist ein aktives Mittel zum Vergleich zwischen einem Thema und einem anderen, sogar zwischen Zahlen, Gleichungen, Politik oder Medizin. Diese sind in allen Bereichen wichtig, gerade weil dank der Vergleiche das Potenzial des Themas steigt und es einen Weg gibt, den Wettbewerb zu überwinden.
Qualitätsindikatoren
Sie sind lediglich der überzeugende Beweis dafür, dass die bereitgestellten Daten, Elemente oder Verbindungen nicht nur auf Unternehmensebene, sondern auch auf allgemeiner Ebene gültig und zuverlässig sind.
"> Laden…Beispiele für Indikatoren
Wie in diesem Inhalt erwähnt, ist ein Indikator der Vergleich zwischen einer oder mehreren Daten. Dies ergibt ein Ergebnis oder einen bestimmten Wert, dessen Bedeutung für die für die Analyse verantwortliche Person verständlich ist.
Diese können in einer endlosen Anzahl von Bereichen verwendet werden, es gibt keinen einzigen, der sie als seine eigenen betrachtet, daher hat ihre Verwendung einen ziemlich langen Anwendungsbereich. Eines der am besten geeigneten Beispiele sind die prozentualen Indikatoren sowie die üblichen Indikatoren wie Arbeitslosigkeit, Informalität oder Aktivitätsraten.
Darüber hinaus können sie, wie bereits erwähnt, für verschiedene Zwecke verwendet werden. Beispielsweise werden Managementindikatoren verwendet, um die Aktivitäten und Inputs eines Unternehmens fest zu überwachen. Diese misst die Anzahl der Computer, die Mitarbeitern, aktiven Mitarbeitern im Unternehmen, allgemeinen Mitarbeitern (nicht nur Verwaltungsmitarbeitern, sondern auch Mitarbeitern) und Arbeitsstunden zur Verfügung stehen. Ein weiteres realisierbares Beispiel in diesem Abschnitt sind Produkte oder Ergebnisse, die die Beziehung zwischen den Waren und den Dienstleistungen messen oder herstellen, die durch die Schulungsmaßnahmen entstanden sind.
Die Ergebnisindikatoren sind verantwortlich für die Messung der erstellten Ausbildungsquoten, der Variablen in den Entwürfen der entwickelten Lehrpläne, der Variabilität der Vorschriften der Kompetenzen und der Variation der Gesamtzahl der für die Ausbildung oder Schulung verfügbaren Lehrkräfte und die Anzahl der Stunden, die für das Training zur Verfügung stehen.
Ein weiteres Beispiel sind die Wirkungsindikatoren, die die Änderung anzeigen, die nach dem Training oder dem Training erwartet wird. Diese Änderungen werden in bestimmten Zeiträumen ausgedrückt. Sie können kurz-, mittel- oder langfristig sein und hängen von der Wirksamkeit der gelehrten Inhalte ab.
Die Wirkungsindikatoren messen die Einkommensschwankungen, die verschiedenen Beschäftigungssituationen, die bemerkenswerte Steigerung der Produktivität in der Ausbildung, bei Arbeitsunfällen, deren Abnahme oder Zunahme und Verbesserungen in der Region. der Gesundheit, die Renditen des gesamten Personals nach der investierten Einheit und die globale Rendite, auch aus dem Ansatz der investierten Einheit.
