Das Wort Hierarchie wird in unserer Sprache verwendet, um sich auf die Aktion zu beziehen, von der aus wir ordnen, Dinge organisieren, einem bestimmten Kriterium folgen und vom Meisten zum am wenigsten Transzendenten gehen. Diese Hierarchie, wie der Ordnungsprozess auf die angegebene Weise genannt wird, lässt die fraglichen Dinge nach Klassen oder Klassen organisiert.
Das Wort Hierarchie wird auch verwendet, um den beruflichen Fortschritt zu bezeichnen, den jemand in seiner Tätigkeit oder Beschäftigung erlebt.
Das Wort Hierarchie ist ein Begriff, der auf verschiedene Bereiche angewendet wird und der jedes Mal erscheint, wenn in diesen eine Klassifizierung nach einer Reihenfolge nach Überlegenheitsbedingungen durchgeführt werden muss, die Dinge, Personen, Organisationen oder andere Probleme haben.
Die Hierarchie nimmt daher eine absteigende oder aufsteigende Reihenfolge an. Das Konzept ist im Allgemeinen mit Macht verbunden, dh der Macht, auf Befehl etwas zu tun oder zu beherrschen. Wer die höchsten Positionen in der hierarchischen Leiter einnimmt, hat Macht über andere.
Unternehmen sind hierarchische Organisationen. In einer vereinfachten Struktur ist der Eigentümer der höchste in der Hierarchie: Niemand trifft Entscheidungen ohne seine Zustimmung. Dahinter stehen die Manager, die Abteilungsleiter und schließlich die Mitarbeiter, für die niemand verantwortlich ist. Diese hierarchischen Unterteilungen setzen voraus, dass diejenigen in den unteren Rängen ihren Vorgesetzten gehorchen müssen.
In religiösen Gruppen gibt es ein hierarchisches Schema. In der Tat, in der katholischen Kirche ist, die höchste Macht des Papstes ausgeübt, dann die Kardinäle, Bischöfe, und so weiter an die Basis Priester.
Obwohl das Ziel der Hierarchie darin besteht, die Ergebnisse der Gruppe zu optimieren, gibt es Aspekte, die negativ sein können. Es kommt häufig vor, dass es in der Gruppe zu Konfrontationen zwischen den Mitgliedern eines Kollektivs kommt, da es einen Kampf um die Macht gibt und der Mensch darin sein schlechtestes Gesicht ausdrückt. Ein weiterer problematischer Umstand ist das Hierarchiemanagement. Mit anderen Worten, wie und wer ist für die Ordnung verantwortlich. Dieser Aspekt ist zuweilen umstritten, da ein korrekt geplantes Verfahren rentabel ist, eines jedoch nicht Probleme aller Art verursacht: Entmutigung, Verlust der Funktionsfähigkeit usw.
Einige Gruppen versuchen, das hierarchische Kriterium zu vermeiden, da es veraltet und undemokratisch ist. Dies ist der Fall bei Arbeitergenossenschaften, bei denen es unterschiedliche Funktionen gibt, jedoch ohne die Konzepte von Überlegenheit und Unterlegenheit.
