Es hat zwei verschiedene Konnotationen, deren Bedeutung je nach dem Gesichtspunkt, unter dem es analysiert wird, variiert. Zunächst wird vor Beginn des Hochschulstudiums die Konzeptualisierung der beruflichen Orientierung vorgeschlagen, die alle Instrumente und Aktivitäten darstellt, mit denen die Person bei der Auswahl des Berufs angeleitet werden soll, der ihren Interessen und Berufen am besten entspricht. damit er die besten Entscheidungen über das Berufsleben treffen kann.
Auf der anderen Seite gibt es eine professionelle Ausrichtung auf diejenigen konzentriert, die bereits ihre berufsqualifizierenden Abschluss und für einige erhalten haben Grund oder eine andere arbeitslos sind, wollen den Arbeitsplatz wechseln oder einen besser Job (Promotion). Somit besteht professionelle Anleitung von Information, Beratung und Ausbildung von Menschen, so dass sie optimale Arbeitsvermittlung erreichen oder erreichen berufliche Entwicklung.
Es gibt Menschen, die berufliche und berufliche Orientierung als Synonyme verwenden. Obwohl die beiden Hand in Hand gehen und als Leitfaden und Hilfe für junge Menschen dienen, die die Karriere auswählen möchten, die sie studieren möchten, haben sie ihre Unterschiede.
Die Berufsberatung konzentriert sich auf die Berufe oder Berufe, die ein Einzelner hat, und leitet ihn so bei der Einfügung eines höheren Studiums. Er gibt dem Jugendlichen Auskunft über die Karriere, woraus sie besteht, wo er sie studieren soll und welche Aktivitäten er als Berufstätiger ausüben wird Während sich die berufliche Ausrichtung auf die Interessen des Einzelnen konzentriert, auf die Einstellungen und Fähigkeiten, die er besitzt, um ihn bei der Auswahl des am besten geeigneten Berufs zu unterstützen. Es wird gesagt, dass Berufsberatung Berufsberatung umfasst.
Mit der beruflichen Ausrichtung soll vorausgesehen werden, dass sich die Globalisierung des Austauschs, die allgemeine Globalisierung und insbesondere der Technologien negativ auf den Einzelnen auswirken, im Gegenteil, dass er rechtzeitig eine Anpassung erreicht, um sich den Entwicklungen zu stellen. Vom Markt.
Im 21. Jahrhundert hat sich ein neues Paradigma entwickelt, das über jeden Einflussfaktor am Arbeitsplatz und insbesondere im Bereich der Humanressourcen hinausgeht und für die Auswahl der neuen Mitglieder jedes Unternehmens verantwortlich ist. Deshalb müssen die Menschen heute mehr denn je wissen, was ihr wahrer Geschmack ist, wie sie sich orientieren, um den besten Beruf zu finden, bei dem der Erwerb von Wissen, um es zu entwickeln, keine Verpflichtung oder ein Ärgernis, sondern ein Vergnügen ist oder Vergnügen.
