Präsentismus ist nichts anderes als eine Jobbelohnung, die die Aufgabe hat, den Mitarbeiter zu belohnen, der immer bei der Arbeit hilft, unabhängig von Hindernissen, die auf dem Weg entstehen können. Dies wird in dem Beitrag zur Produktivität des Unternehmens in Frage auch dazu führen, mit dem Präsentismus einen weiteren Vorteil ergänzt, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter nicht verloren gehen und dass sie auch ihr Korn beitragen Sand in der Rentabilität eines Unternehmens.
Dies bedeutet eine finanzielle Belohnung für jemanden, der im Laufe des Monats unbedingt an seiner Beschäftigung teilgenommen hat. Andererseits verliert der Arbeitnehmer, der seinen Arbeitsplatz verloren hat, manchmal den Präsentismus und erhält daher das betreffende Geld nicht.
Für einige Länder ist Präsentismus ein arbeitsbedingtes Gesundheitsproblem. In diesen Fällen tritt Präsentismus auf, wenn ein Arbeitnehmer aus Angst, seinen Arbeitsplatz zu verlieren, an seinen Arbeitsplatz geht, selbst wenn er krank ist oder nicht normal funktionieren kann. Dies führt zu einem Produktivitätsverlust für das betreffende Unternehmen.
Und auf der anderen Seite wird das Konzept viel auf Antrag der Philosophie verwendet, dass die Prüfung zu bezeichnen, die die Eisen Glauben an der vermutet Gegenwart Zeit und die Gesamt Leugnung der Vergangenheit und die Zukunft.
Der Presentismus kann sowohl wohlwollende als auch schädliche Folgen haben, je nachdem, ob er an bestimmten Rändern durchgeführt wird. Die Abwesenheit von diesen Räumen muss in vielen Fällen mit medizinischen oder anderen Bescheinigungen begründet werden, um nachzuweisen, dass die Abwesenheit auf einen bestimmten Grund zurückzuführen ist. Der Präsentismus spiegelt im Allgemeinen die Verantwortung wider, die eine Person in Bezug auf ihre Verpflichtungen hat, und aus dieser Perspektive müssen wir sie verstehen.
Damit; Es definiert weitgehend, wie ein Individuum seinen Umfang der täglichen Entwicklung einnimmt. Übertriebene Fehlzeiten sollten sicherlich die Entscheidungen einer Person, ihre Projekte und Ziele widerspiegeln.
Diese Art von Umständen ist Teil der Motivation, mit der Dinge getan werden: Wenn sie getan werden, um jemanden oder eine soziale Erwartung zu erfüllen, neigen sie dazu, eine andere Haltung einzunehmen, als wenn sie Entscheidungen aus Überzeugung treffen.
