Die Wirtschaftspsychologie ist ein Bereich der Psychologie, der für die Analyse von Methoden zur Verbesserung des Arbeitslebens zuständig ist. Diese Wissenschaft untersucht menschliches Verhalten innerhalb von Organisationen; Kombination der Interpretation der Wissenschaft des menschlichen Verhaltens mit der Erfahrung der Geschäftswelt. Das Studium erfolgt in der Regel im Bereich Human Resources.
Ziel ist es , einen effizienten und dauerhaften Betrieb sowohl für Menschen als auch für Unternehmen zu erreichen. Die Wirtschaftspsychologie zeichnet sich aus durch:
Eine multidisziplinäre Wissenschaft zu sein, die Menschen und Unternehmen effizienter machen will.
Wendet soziale wissenschaftliche Untersuchungsverfahren an, um Menschen, Arbeitsplätze und Unternehmen zu untersuchen, um ihre vielfältigen und manchmal widersprüchlichen Bedürfnisse auszugleichen.
Ziel ist es, gesunde und produktive Beziehungen zwischen Menschen und Unternehmen zu fördern.
Es muss berücksichtigt werden, dass der Mensch das Element von größtem Wert innerhalb der Organisation darstellt, da er Teil der Produktionskapazität eines Unternehmens ist und den repräsentativsten entscheidenden Faktor für die Einhaltung der Geschäftsziele darstellt.
Die Zunahme und Weiterentwicklung neuer Technologien sowie die Verbesserung der Rolle des Managements führten zu einer höheren organisatorischen Effizienz, was zu einem Anstieg der Produktivitätsstandards von Unternehmen führte.
Das Modell, das die organisatorische Exzellenz bestätigt, führte jedoch zu einem Anstieg des Arbeitsstresses und einem stärkeren Burnout von Arbeitsplätzen, unter anderem zu der Zahl der Todesfälle durch Überlastung.
Diese Ergebnisse zeigen, dass die Arbeitsbeziehungen innerhalb einer strukturellen Spannung verwaltet werden, die organisatorische Eingriffe durch Methoden und Techniken unterstützt, mit denen ein Gleichgewicht zwischen der Gesundheit der Mitarbeiter und den Anforderungen des Unternehmens an die Arbeit hergestellt werden soll.
Die Wirtschaftspsychologie wendet ihre Arbeit in 5 Phasen an:
Beratung: Bereitstellung unvoreingenommener Meinungen, die wissenschaftlich über die Schwierigkeiten oder Mängel des Personals überprüfbar sind.
Diagnose: Hilft Unternehmen, ihre Schwächen und Herausforderungen zu verstehen.
Design: unverzichtbare Mechanismen zur Erkennung von Problemen und zur Verbesserung ihrer Fähigkeit, Schwierigkeiten zu kontrollieren und zu erkennen.
Bereitstellung von Lösungen: Anwendung von Lösungen auf personalisierte Weise auf die im Unternehmen festgestellten Schwierigkeiten.
Bewertung: bewertet die Effizienz der Intervention und zeigt wiederum die Ergebnisse des individuellen und des geschäftlichen Nutzens.
