Arbeitspsychologie, auch als Arbeits- und Organisationspsychologie bekannt, ist das Studium des menschlichen Verhaltens im geschäftlichen Kontext. Es ist die ständige Analyse des Seins Mensch und wie entfaltet sie in Ihrem Arbeitsbereich, arbeitet an einer Ebene Einzel-, Gruppen- und Organisations. Seine Ziele sind klar: Es muss das Verhalten der Mitarbeiter des Unternehmens beschreiben, erklären und vorhersagen, um praktische Lösungen für die auftretenden Probleme zu finden, die Arbeitsleistung zu verbessern und den Mitarbeitern die erforderlichen Werkzeuge zur Verfügung zu stellen Diese können persönlich entwickelt werden und Ihr Arbeitsleben verbessern.
In der Arbeitspsychologie sind Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie involviert. Obwohl beide auf demselben Gebiet angewendet werden, weisen sie wichtige Unterschiede auf. Dies zeigt sich in den Zielen, die jeder erreichen möchte; Somit wäre der erste für die Erfahrungen und Aufgaben des Arbeitnehmers verantwortlich, Konflikte, die er jeden Arbeitstag haben würde, zusätzlich zum möglichen Vorhandensein des Burn-out-Syndroms (verlängerte Stressreaktion). Auf der anderen Seite versucht die Organisation, sich ein wenig über den Arbeitnehmer hinaus zu konzentrieren, ohne ihn jedoch beiseite zu lassen, um eine klare Verbindung zwischen ihm und dem Unternehmen herzustellen.
In der Mitarbeiterpsychologie gibt es drei spezifische Analysepunkte: Jobanalyse, bei der eine erhebliche Menge an Informationen über die Aufgaben und Pflichten, die erfüllt werden müssen, sowie über die für die Eingabe erforderlichen Fähigkeiten gesammelt werden; die Einstellung und Auswahl von Personal, dh die Identifizierung geeigneter Kandidaten für die angebotene Stelle; Leistungsbeurteilung, bei der die Leistung des Mitarbeiters geprüft und angemessen bewertet wird.
