Organisationspsychologie, auch Arbeitspsychologie genannt, ist eine der Anwendungen der Psychologie, bei der das Verhalten von Menschen am Arbeitsplatz untersucht wird, wobei wiederum die Auswirkungen der Organisationsstruktur im Mittelpunkt stehen bei der Entwicklung und Durchführung der Aktivitäten des Mitarbeiters. Im Allgemeinen wird dies oft mit der Arbeitspsychologie verwechselt, in der der Arbeitnehmer, seine Arbeits- und Sozialbeziehungen zusätzlich zu seiner Arbeitsleistung speziell untersucht werden, um mögliche Konflikte zu identifizieren und zu liefern die notwendigen Werkzeuge, um sie zu lösen und zu verhindern.
Während des Zweiten Weltkriegs wurde das Interesse an Organisationspsychologie erneuert , um Fachkräfte für technologisch fortgeschrittene Berufe zu rekrutieren. Auf diese Weise konnten die psychologischen und intellektuellen Merkmale idealer Arbeitnehmer ermittelt werden. Danach kehrten die Mitarbeiter zu ihren normalen Arbeitsplätzen zurück, aber es kam zu einer wachsenden Unzufriedenheit, und um die 1960er Jahre begannen erneut Studien zum Humankapital von Unternehmen. Somit wird die allgemeine Perspektive einbezogen, und der Arbeiter wird als eines der Teile des großen Systems angesehen, aus dem das Unternehmen besteht.
Zu den Zielen dieser Disziplin gehören: Jobanalyse, korrekte Einstellung und Auswahl von Mitarbeitern. Auf diese Weise kann eine erfolgreiche Leistung des Mitarbeiters sichergestellt werden, was zu einer deutlichen Verbesserung der Produktion und damit des wirtschaftlichen Einkommens des Unternehmens führt.
