Menschliche Ressourcen sind als eine Reihe von genannt Arbeiter oder Angestellte, die Teil eines sind Unternehmen oder einer Institution, die durch die Ausübung mehrerer bestimmt Listen genaue Tätigkeit für jeden Bereich. Man kann sagen, dass die Humanressourcen (HR) eines Unternehmens den Hypothesen der Betriebswirtschaft entsprechen, da es eine der wichtigsten Hauptstädte ist, in denen sie für die Realisierung und Entwicklung aller Aktivitäten verantwortlich sind Diese sind erforderlich, um einen guten Betrieb zu gewährleisten und damit die Mitarbeiter der Organisation einstellen, bestellen und halten zu können. Diese Aktivitäten können von aeinzelne oder spezifische Abteilung zusammen mit den Direktoren der Organisation.
Der Betrieb der Humanressourcen besteht darin, den Bereich oder die Fachkräfte von (HR) mit der Taktik der Organisation zu beauftragen. Dies ermöglicht die Implementierung organisatorischer Fähigkeiten durch Personen, die als die einzigen lebenden und intelligenten Ressourcen gelten, die dazu in der Lage sind zu organisatorischem Erfolg führen, um sich den Herausforderungen zu stellen, die im Wettbewerb wahrgenommen werden. Andererseits kann gesagt werden, dass es wichtig ist zu betonen, dass Menschen oder Humanressourcen nicht verwaltet werden, sondern dass sie bei Einzelpersonen als aktive und proaktive Agenten angewendet werden, die mit Intelligenz, Kreativität und Fähigkeiten ausgestattet sind.
Die Humanressourcen setzen sich aus verschiedenen Branchen zusammen, z. B. Ersatz, Vertrag, Schulung oder Position des Personals, während sie sich im Unternehmen befinden. Dies kann auch von dem Unternehmen oder Institut abhängen , in dem der Betrieb der Humanressourcen ausgeführt wird. Darüber hinaus gibt es andere Gruppen, die für die Erfüllung verschiedener Verpflichtungen verantwortlich sind, z. B. die Verwaltung der Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter oder die Verwaltung der Verbindungen zu den Mitarbeitern. Gewerkschaften.
