Reform der Aktion und das Ergebnis der Reform Diese Aktion beinhaltet unter anderem das Wiederherstellen, Ändern oder Ändern von etwas, eines Verhaltens, einer Frage. In der Zwischenzeit wird das Konzept der Arbeit verwendet, um alles zu bezeichnen, was für die Arbeit relativ oder angemessen ist, insbesondere das, was sich auf rechtliche und wirtschaftliche Fragen bezieht.
Die Arbeitsreform besteht also aus einem Programm, das speziell auf die Schaffung neuer Arbeitsplätze abzielt.
Mit diesen Definitionen können wir die Idee der Arbeitsreform entwickeln. Es handelt sich um eine Initiative, die die Rechtsvorschriften zur Regelung der Arbeitsbeziehungen dahingehend ändert, dass ihnen mehr Flexibilität gewährt wird.
Ziel der Arbeitsreform ist die Förderung der Schaffung von Arbeitsplätzen. Zu diesem Zweck werden Änderungen in den Gesetzen zugunsten von Arbeitgebern erlassen, die weniger Risiken oder Kosten für die Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern eingehen müssen. Es wird erwartet, dass sie angesichts dieser Realität die Initiative ergreifen werden, um Positionen zu schaffen, die sie in einem anderen Kontext nicht schaffen würden.
Im Parlament gibt es eine Diskussion zwischen den Gesetzgebern und wenn es eine Einigung und eine Mehrheit gibt, wird die Änderung stattfinden. Um beispielsweise mit der Schaffung neuer Arbeitsplätze zu beginnen, müssen im Arbeitsrecht neue Alternativen für die Einstellung von Arbeitnehmern eingeführt werden.
Zum Beispiel ist es so, dass die Arbeitsreform in einem Gesetz umgesetzt wird, das nach seiner Genehmigung von den zuständigen Stellen in diesen Aspekten verkündet und reguliert werden muss.
Eine Arbeitsreform kann eine Reduzierung der Vergütung beinhalten, den Unternehmen mehr Argumente liefern, um Entlassungen zu rechtfertigen und die Arbeitgeber von bestimmten Sozialabgaben zu entlasten.
In der Regel wird eine Arbeitsreform in verschiedenen Sektoren diskutiert: Regierung, Arbeitgeber und Gewerkschaften. Letztendlich müssen Änderungen der Gesetze von der Legislative Power abgestimmt und von der Executive Power genehmigt werden.
Eine der jüngsten Arbeitsreformen war die, die die PP-Regierung 2012 in Spanien beschlossen hatte, um den Angriff zwei Jahre zuvor zu modifizieren.
Es sei darauf hingewiesen, dass in vielen Ländern eine Arbeitsreform eingeführt wurde, um einige der Hauptkomplikationen des Kontextes zu lösen, wie z. B.: Instabilität der Arbeitsplätze in einigen Sektoren, mangelnder Zugang zum Arbeitssystem der am stärksten gefährdeten Sektoren. Jugendliche der Bevölkerung, die befristete Verträge oder Müll für Unbestimmte ersetzen, und diese Entlassung ist unter anderem ein letzter Ausweg für das Unternehmen.
