Das Burnout-Syndrom ist eine unzureichende Reaktion auf chronischen Stress und zeichnet sich durch drei herausragende Dimensionen aus: Müdigkeit oder emotionale Erschöpfung, Depersonalisierung oder Entmenschlichung sowie mangelnde oder verminderte persönliche Erfüllung im Arbeitsumfeld. Das Burnout-Syndrom tritt bei Personen auf, die aufgrund der Art ihrer Arbeit in häufigem und direktem Kontakt mit anderen Personen stehen müssen, z. B. Gesundheitspersonal, Personen, die im Bildungsbereich arbeiten, oder innerhalb der sozialen Sphäre.
Es ist wichtig zu beachten Sie, dass Burnout - Syndrom Folgen recht negativ, beides haben kann Ebene physische und psychische. Zu den häufigsten Symptomen zählen Depressionen und Angstzustände, die für die überwiegende Mehrheit der Krankenstände verantwortlich sind.
Das Burnout-Syndrom weist eine Symptomatik auf, die den Symptomen im Zusammenhang mit Arbeitsstress im Allgemeinen sehr ähnlich ist. Trotzdem können sie im Fall von Burnout seine Intensität erhöhen, insbesondere bei allem, was mit Veränderungen zusammenhängt von Verhalten oder Charakter. Unter denen können gefunden werden:
- Änderungen des Zustandes des Geistes: das ist eine der charakteristischen Symptome des Burn - out - Syndroms. Es ist durchaus üblich, dass der Arbeitnehmer in dieser Situation gereizt und schlecht gelaunt wird.
- Demotivation: Der Einzelne verliert jegliche Begeisterung für seine Arbeit. Alle Ziele und Vorgaben weichen Enttäuschungen und dem Gedanken, Tag für Tag Situationen mit hohem Stress ertragen zu müssen, die ihre Fähigkeiten übersteigen, und jeder Arbeitstag wird endlos.
- Geistige Erschöpfung: die allmähliche Abnutzung erzeugt Burnout - Syndrom in der betroffenen Ursachen Widerstandsfähigkeit gegen Stress ist rückläufig, Grund, warum der Körper mehr und mehr Arbeit kostet zu tun gegen die Faktoren, den Stress verursachen.
Trotz der Fortschritte, die durch die Forschung in bestimmten Bereichen erzielt wurden, gibt es auch heute noch unterschiedliche Positionen in Bezug auf die Art der Intervention, die bei der Korrektur am konsistentesten ist: entweder von einer individuellen Art mit Schwerpunkt auf psychologischem Handeln oder von sozialer oder organisatorischer Typ, der die Arbeitsbedingungen beeinflusst.
