Es handelt sich um eine Geldzahlung an einen Mitarbeiter, die über das Standardgehalt oder das Vergütungspaket hinausgeht.
Der Bonus ist eine der Möglichkeiten, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter für eine gute Arbeit belohnen. Das Anbieten regelmäßiger, bedeutender Boni ist eine Möglichkeit, Ihre besten Leute davon abzuhalten, anderswo nach einem Job zu suchen.
Boni werden normalerweise als Prozentsatz des Jahresgehalts festgelegt, obwohl es auch eine Option ist, allen Mitarbeitern den gleichen Geldbonus zu gewähren. Viel hängt von Ihrer Unternehmensphilosophie Zielen. Eine wachsende Zahl von Arbeitgebern senkt die Löhne und erhöht den Anteil der leistungsabhängigen Vergütung, z. B. Prämien. Durch diesen Ansatz können Unternehmen herausragende Leistungen direkter und sofort belohnen. Und viele Unternehmen setzen Boni auf die Leistung nicht nur des Mitarbeiters, sondern auch des Unternehmens, um persönliche und Teamleistungen zu belohnen.
Eine Prämienzahlung an die Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem Grundgehalt im Rahmen ihrer allgemeinen aus Lohn oder Gehalt. Während das Grundgehalt in der Regel ein fester Betrag pro Monat ist, variieren die Bonuszahlungen meist in Abhängigkeit von bekannten Kriterien wie dem Jahresumsatz, der Nettozahl der zusätzlich gewonnenen Kunden oder dem aktuellen Wert der Aktien. einer Aktiengesellschaft. Daher können Bonuszahlungen als Anreiz für Manager dienen, ihre Aufmerksamkeit und ihr persönliches Interesse auf das zu lenken, was als Gewinner für den wirtschaftlichen Erfolg ihres Unternehmens angesehen wird.
Es gibt weit verbreitete Elemente der Leistungsvergütung, die in vielen Fällen gut funktionieren, selbst wenn ein angemessener Anteil der Mitarbeiter am Erfolg eines Unternehmens erwünscht ist. Es gibt jedoch problematische Fälle, insbesondere wenn die Bonuszahlungen hoch sind.
Boni können zum Nutzen der Mitarbeiter, die für die Meldung verantwortlich sind, angepasst oder sogar manipuliert werden, während sie ihren Urlaub bereits mit einem goldenen Händedruck planen. Der Abschluss guter Arbeitsverträge kann ein Mittel sein, um dies zumindest teilweise zu vermeiden, aber dies ist in der Realität selten.
