Speed Mentoring wird als eine der Trainingsmethoden definiert, die eine große Hilfe sein können. Wenn Sie einen Ausgangspunkt für eine Wendung im Berufsleben eines Einzelnen haben möchten, dient dies dazu, die Karriere desselben oder eines Einzelnen zu verbessern einfach, um die Dinge aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Diese Methode selbst basiert auf einer kurzen Besprechung, die 15 Minuten nicht überschreiten sollte und bei der der Mentor dafür verantwortlich ist, sein gesamtes Wissen und seine Erfahrung einer anderen Person anzubieten. Diese Treffen sind von großem Wert für das, was mit Ausbildung und Karriereentwicklung zu tun hat.
Die Hauptziele, die Menschen haben, um an dieser Art von Schulung teilzunehmen, sind sehr unterschiedlich. Der Grund kann die Suche nach beruflicher Entwicklung sein, es kann auch die Vernetzung sein oder, falls dies nicht der Fall ist, das Ziel, die Lösung eines Geschäftsproblems zu erreichen wer weiß nicht, wie man löst. Unabhängig vom Ziel ist sicher, dass sie wenig Zeit haben, um alle Informationen zu verarbeiten und die Zeit, die sie mit dem Mentor haben, so weit wie möglich zu optimieren. Daher ist es am besten, die Fragen, die dem Mentor gestellt werden sollen, sorgfältig auszuwählenund insbesondere veranlasst zu sein, Antworten zu erhalten, die möglicherweise nicht den Erwartungen entsprechen. Einer der besten Tipps für ein erfolgreiches Speed-Mentoring ist die Fähigkeit des Mentees, den Geist zu öffnen und auf Ratschläge und Ideen zu hören, die möglicherweise das Gegenteil von dem sind, was er sich vorgestellt hat.
Ein Mentor muss über umfangreiche Erfahrung und Kenntnisse zu verschiedenen Themen verfügen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Eigenschaften nicht ausreichen, um ein guter Mentor für Speed-Mentoring zu sein. Darüber hinaus ist es für den Mentee von entscheidender Bedeutung, die Fähigkeit zu haben, eine gute Geschichte zu übermitteln und zu kommunizieren, um die Informationen praktischer zu verinnerlichen.
Im Allgemeinen sind Speed-Mentoring-Programme für die berufliche Entwicklung der Teilnehmer gedacht. Es ist zu beachten, dass der Kontext des Speed-Mentorings sehr bereichernd ist, da er als intellektuelles Bindeglied für den Gedankenaustausch zwischen dem Mentor und den Studenten dient.
