Es ist Leiharbeit oder Beschäftigung, zu diesen genannten Verträgen, die ein Unternehmen macht, deren Dauer innerhalb eines bestimmten Zeitraums bestimmt wird, von Zeit. Im Allgemeinen werden diese Verträge für Personen abgeschlossen, die bestimmte Aktivitäten oder Projekte innerhalb des Unternehmens ausführen und nicht länger als zwei Jahre dauern. Die gesetzlichen Bestimmungen, die diese Art von Vertrag beinhaltet, können von Land zu Land variieren. Darüber hinaus stimmen die Leistungen, die sie von der Einrichtung erhalten können, möglicherweise nicht mit denen überein, die festangestellten oder festangestellten Mitarbeitern gewährt werden. Diese Option wurde in den letzten drei Jahrzehnten vielfach in Betracht gezogen, und ihre Verwendung war für Unternehmen auf verschiedene Weise von Vorteil.
Diese befristeten Verträge entziehen sich fast immer der Wahl des Volkes; In einigen Unternehmen ist dies als eine Art Testphase Teil des Zugangssystems. Um endgültig zu entscheiden, ob sie in die Gruppe der fest angestellten Mitarbeiter aufgenommen werden. Es gibt jedoch Fälle, in denen sich der Arbeitnehmer für einen befristeten Vertrag entscheidet, weil er aufgrund verschiedener Verpflichtungen keine unbefristete Beschäftigungsverpflichtung aufrechterhalten kann. Zu diesem Thema wurden verschiedene Vereinbarungen getroffen, die die Sicherheit und das Wohlbefinden jedes Zeitarbeitnehmers gewährleisten sollen. Ebenso ist es ein Kampf um die Erfüllung der Rechte und Vorteile, denen sie unterliegen würden.
In ähnlicher Weise gibt es Zeitarbeitsunternehmen, dh Zeitarbeitsunternehmen, die als Vermittler zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fungieren und letztere dem ersteren zur Verfügung stellen. Diese Unternehmen sind in der Regel öffentlicher Natur. Daher ist es durchaus üblich, dass sie einer ständigen Regulierung und Inspektion unterzogen werden. Der Einstellungszyklus ist einfach: Beginnen Sie damit, dass ETT eine Person anstellt, die dies anfordert, und stellen Sie dann dem Benutzer oder Arbeitgeberunternehmen seine Dienste zur Verfügung. Die Formalisierung des Vertrags wäre eine Verhandlung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen. Es wird geschätzt, dass in der Europäischen Union die durch diesen Mechanismus geschaffenen Arbeitsplätze die Hälfte des Durchschnitts ausmachen, dh 0,8%.
