Ein Video-Lebenslauf ist eine Möglichkeit für Arbeitssuchende, ihre Fähigkeiten über die Fähigkeiten eines herkömmlichen Papier- Lebenslaufs hinaus zu demonstrieren. Der Lebenslauf ermöglicht potenziellen Arbeitgebern, die Bewerber zu sehen und zu hören und sich ein Bild davon zu machen, wie sich Bewerber präsentieren.
Video-Lebensläufe, manchmal auch Visumé- oder Video-Lebensläufe genannt, wurden erstmals in den 1980er Jahren zur Verwendung und Verbreitung über VHS-Band eingeführt, aber die Idee ging nie über die Videoaufzeichnung von Interviews hinaus. Mit modernen Video-Streaming-Funktionen über das Internet haben Video-Lebensläufe jedoch eine neue Popularität erlangt.
Mit der Popularität von Video-Hosting-Lösungen wurde viel über die Nützlichkeit von Lebensläufen diskutiert. Die meisten Personalvermittler sind der Ansicht, dass ein Video allein einem Arbeitgeber nicht genügend Informationen über einen Bewerber liefert, um das Potenzial und vor allem die Fähigkeiten des Bewerbers richtig einschätzen zu können.
Ein Lebenslauf in einem 3-5-minütigen Videoclip kann unterhaltsam sein, da er den Arbeitssuchenden als freundliche und gesellige Person zeigt. Es kann als erster Teil eines Interviews angesehen werden, in dem Sie sich vorstellen sollen. Sie können machen es möglich, zu der Verringerung der Zeit des Interviews für einen Werber wissen mehr darüber, wer den Antragsteller. Im InterviewVom Büro aus ist ein Kandidat die meiste Zeit ruhig und hört zu. Sie haben sehr wenig Zeit, um Fragen zu stellen und über sich selbst zu sprechen. Wenn ein Bewerber die Unternehmensvideos und Webseiten gesehen hat und der Personalvermittler ihn auf einem Video gesehen hat, können beide Parteien eine Entscheidung über das erste persönliche Gespräch treffen. Die Videopräsentation kann sowohl als Lebenslauf als auch als Ferninterview betrachtet werden.
Studien haben gezeigt, dass es in Videocurricula eine geschlechtsspezifische Diskrepanz gibt, da es für Frauen häufig nachteilig ist, „männliche“ Arbeitsplatzmerkmale wie Durchsetzungsvermögen, Selbstvertrauen und Eigenwerbung zu zeigen, während Eigenwerbung für männliche Bewerber von Vorteil war.
