Die Yernokratie ist im politischen Bereich eine Manifestation des Nepotismus, verstanden als die Bevorzugung einiger Herrscher durch ihre Familien, um für ein öffentliches Amt zu kandidieren. Im Fall der Yernokratie gilt diese Präferenz speziell für Bewerber, die mit Töchtern einflussreicher Persönlichkeiten verheiratet sind.
Dieses Wort soll darauf hinweisen , dass Verwandte oder Freunde Jobs zugewiesen werden, einfach weil sie eine Art Freundschaft oder Verwandtschaft haben, ohne die Erfahrung oder Fähigkeit zu berücksichtigen, solche Positionen zu bekleiden.
Im Allgemeinen wird dieses Phänomen gewinnt Boden jeden Tag nicht nur im politischen Umfeld, sondern auch im geschäftlichen Umfeld, es ist sehr üblich, dass bevorzugen Menschen mit irgendeiner Art von Verwandtschaft gegeben wird für die Positionen des Vertrauens innerhalb der Organisation zu qualifizieren.
Wie bereits erwähnt, ist die Yernokratie eine Praxis, die überall auf der Welt ihren Ursprung hat und je nach historischem Moment und politischer, wirtschaftlicher und beruflicher Entwicklung jedes Landes oder Sektors der Gesellschaft mehr oder weniger häufig auftreten kann.
Zu den positiven Punkten, die diese Praxis haben kann, gehört der Ausdruck von Loyalität oder Treue gegenüber Familie und Freunden, bei der Menschen aus ihrem Familienkern ausgewählt werden, weil ihnen vertraut wird, dass sie entweder in öffentlichen oder privaten Positionen arbeiten. Zum Beispiel ist es sehr üblich, dass ein Manager Leute aus seinem familiären Umfeld anstellt, um die Verantwortung für alles, was er hat, zu verlassen. Das gleiche passiert in öffentlichen Ämtern, als Gouverneur oder Bürgermeister. Er muss von Menschen umgeben sein, denen sie vertrauen können, die ihn nicht verraten oder die andere Interessen als seine eigenen haben, die ihnen jederzeit schaden könnten.
Unter den negativen Aspekten kann gesagt werden, dass eine Gesellschaft, die auf unbestimmte Zeit unter der Ausübung der Yernokratie bleibt, eine Gesellschaft ist, die sich nicht entwickelt. Yernocracy impliziert, dass die Person nicht aufgrund ihres Talents und ihrer Ausbildung ausgewählt wird, sondern weil sie familiäre Beziehungen zu jemandem von Bedeutung hat.
In diesem Fall wird der Verdienst nicht bewertet, sodass die Qualität der Arbeit möglicherweise nicht die beste ist, da Personen mit geringer oder keiner Fähigkeit zur Ausführung der Arbeit platziert werden.
