Eine Konfrontation kann auftreten, wenn zwei oder mehr Personen oder Gruppen über etwas streiten oder streiten. Angenommen, zwei Männer diskutieren in einer Bar über Fußball. Die Diskussion eskaliert, bis beide anfangen, sich gegenseitig zu beleidigen und zu pushen. Die Konfrontation geht auf der Straße weiter, wo sie mit der Faust geschlagen werden. In diesem Fall konfrontieren sich die beiden Personen mit Gewalt, wobei jeder vorgibt, seine Position zu verteidigen und dem anderen seine Ideen aufzuzwingen.
Unter den Synonymen dieses Wortes haben wir: ergriffen, Auseinandersetzung, Zusammenstoß, Gefecht, Schlägerei, Streit, Gefecht, Schlägerei, Auseinandersetzung, Kampf, Kampf, Diskussion, Streit, Begegnung usw.
In allen Lebensbereichen gibt es unter anderem Konfrontationen zwischen Menschen, Gruppen, Entitäten, Ländern hinsichtlich gemeinsamer Interessen, Ideen, Ideologien oder der Art und Weise, wie bestimmte Probleme gewürdigt oder gelöst werden. In einigen Fällen werden sie harmonisch gelöst, dh indem sie sprechen und sich darauf einigen, einen gemeinsamen Weg zu gehen, um zu vermeiden, dass es erneut zu Meinungsverschiedenheiten kommt.
Natürlich führen nicht alle Konfrontationen zu körperlicher Aggression. Es wird oft gesagt, dass sich zwei Subjekte gegenüberstehen, wenn sie einen hitzigen Dialog führen, der Anschuldigungen, Beschwerden oder verbale Angriffe enthält. Ein konservativer Abgeordneter und ein sozialistischer Gesetzgeber, um nur einen Fall zu nennen, können eine dialektische Konfrontation in einer Debatte im Fernsehen führen.
Andererseits stößt man im Sportbereich häufig auf dieses Wort, das häufig verwendet wird, um die sportliche Begegnung zwischen zwei Mannschaften bei Mannschaftssportarten oder zwei Spielern in diesen Einzelsportarten zu erklären. Die Konfrontation zwischen Boca und River endete unentschieden bei Null.
Die Konfrontation entsteht aus einem Konflikt zwischen mehreren Personen oder Gruppen, wie oben erwähnt, weil das Verhalten des einen die Erreichung der Ziele (Interessen, Bedürfnisse, Wünsche oder Werte) beeinträchtigt, die der andere verfolgt, und seine Folgen können negativ oder positiv sein.
Jedoch; Am Arbeitsplatz und in der Wirtschaft sind die häufigsten Ursachen Änderungen in der Organisationsstruktur, mangelnde Koordination zwischen voneinander abhängigen Personen oder Gruppen, gegensätzliche Standpunkte, unterschiedliche Ziele zwischen den Abteilungen innerhalb der Organisation, Kommunikationsprobleme und Stil der Führung ineffektiv und Misstrauen unter den Menschen.
Der Begriff der zivilen Konfrontation bezieht sich dagegen auf einen Konflikt, der von verschiedenen Bevölkerungsgruppen geführt wird. Im Gegenzug beinhaltet eine militärische Konfrontation den Kampf zwischen konventionellen Streitkräften (Armeen).
