Es ist eines, bei dem eine Person Verantwortung und Entscheidungsfindung übernimmt, für die Erteilung von Befehlen an die anderen unter ihrer Verantwortung stehenden Personen zuständig ist, dh die Befugnis auf eine einzelne Person konzentriert ist und bei dem die anderen zu diesem Zeitpunkt nicht als kompetent gelten die Entscheidungen zu treffen, da diese Art von Führer glaubt, dass er der einzige ist, der dazu in der Lage ist.
In der autokratischen Führung wird davon ausgegangen, dass Untergebene keine Handlungen selbst ausführen können und daher jemanden benötigen, der weiß, wie man sie kontrolliert und wo sie den Anweisungen des Führers gehorchen müssen.
Unter den Fähigkeiten, die ein autokratischer Führer besitzen muss, kann gesagt werden, dass er ein selbstbewusster Mensch sein muss, der in der Lage ist, alles zu tun, was er sich vorgenommen hat. Verantwortung ist eine weitere Eigenschaft, die er besitzen muss, da die Entscheidung auf ihn fällt. Von allen Entscheidungen müssen Sie über ein hohes Wissen über den Sektor verfügen , in dem Sie arbeiten möchten, sowie über die Fähigkeit, andere Personen direkt anzusprechen, damit die Botschaft klar ankommt. Sie müssen eine erfahrene Person sein und über gute Fähigkeiten verfügen der Reaktion auf die Schwierigkeiten, die auftreten, um die richtigen Entscheidungen zu treffen und damit die Schwierigkeiten zu lösen.
Diese Art der Führung zeichnet sich dadurch aus, dass der Chef ständig dominiert, wobei die größte Verantwortung bei ihm liegt. Dies liegt daran, dass er normalerweise nicht viele Funktionen delegiert. Die Entscheidungen, die er trifft, werden nicht zur Abstimmung gestellt, sondern einfach getroffen da die Meinungen anderer nicht berücksichtigt werden, ist er nicht nur der Anführer, sondern auch der einzige, der Zugang zu relevanten Informationen hat.
Diese Form der Führung, obwohl sie von vielen gesehen zu werden, als kontraproduktiv einige Aspekte haben, die positiv ist, beispielsweise in Betracht gezogen werden, wenn die Notwendigkeit, mit einem Mitarbeiter zu entlassen, der die Gruppe und wirkt sich wiederum auf Arbeit, nicht Überlegen Sie zweimal, um diesen schlechten Einfluss zu beseitigen, die gesetzten Ziele effizient zu erreichen und versuchen Sie, ihn in kurzer Zeit umzusetzen. Es gibt keinen Raum für Fehler. Deshalb sind Sie immer auf der Suche nach allen Details, Arbeiten unter Druck nicht Es betrifft Sie und Sie tun immer das, was Sie brauchen, um ein Projekt am Laufen zu halten, egal wie schwierig es ist.
Unter den Nachteilen, die autokratische Führung mit sich bringt, haben wir die Unzufriedenheit, die sie bei ihren Mitarbeitern hervorruft, da sie frustriert sind, nicht am Beitrag von Ideen teilnehmen zu können, was das Wachstum des Unternehmens verhindert, da viele dieser Ideen helfen können Zur Entwicklung derselben ist die Kommunikation zwischen Chef und Untergebenen praktisch null, es sei denn, der Führer hat eine Beschwerde des Volkes über seine Position.
