Hier übernimmt der Leiter die Verantwortung, das Wohlergehen seiner Untergebenen zu leiten und sicherzustellen, um bessere Arbeitsergebnisse zu erzielen. In diesem Fall ermutigt der Leiter die Arbeitnehmer in der Regel, indem er für den Fall Belohnungen anbietet von einer gut gemachten Arbeit, deshalb wird es paternalistische Führung genannt, weil er wie ein Vater zu Hause diese Rolle im Unternehmen übernimmt.
Bei dieser Art der Führung wie bei der Autokratie wird angenommen, dass Untergebene nicht in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen, und dass sie nur Befehlen gehorchen sollten. Außerdem ist der Führer derjenige, der immer Recht hat und zum Zeitpunkt der Entscheidungsfindung Die Meinung der Arbeiter wird nicht berücksichtigt, unterscheidet sich jedoch von der autokratischen, da sich der Führer in diesem Fall um das Wohlergehen seiner Angestellten kümmert.
Der paternalistische Führer zeichnet sich dadurch aus, dass er die Teamarbeit nicht fördert. Verantwortlichkeiten werden nicht delegiert, da er der Ansicht ist, dass die unter seiner Verantwortung stehenden Personen nicht qualifiziert sind, diese Verantwortung zu erfüllen. Da sein Wissen begrenzt ist, ist er der Ansicht, dass er allein dafür verantwortlich ist Die erreichten Ziele, dass er die Initiative ergriffen hat, um dieses Ziel zu erreichen, glauben, dass das Wichtigste Geld ist, um den Arbeiter zu motivieren. Er betrachtet seine Untergebenen als seine Kinder, da er sich immer bewusst ist, dass sie sich fühlen Schmecken Sie mit dem, was sie tun, nur er hat Recht, nur er trifft die Entscheidungen, es kann eine Person sein freundlich und hilfsbereit, um eine gute Arbeit zu belohnen und zu bestrafen, wenn der Fall dies rechtfertigt.
Die Vorteile der Anwendung paternalistischer Führung bestehen darin, dass die Motivation durch Belohnungen und Preise für einen guten Job gefördert wird. Die Arbeitnehmer fühlen sich geschützt, da sie die Unterstützung ihres Leiters haben. Darüber hinaus müssen sie sich nur um sie kümmern ihre Arbeit, da die anderen Verantwortlichkeiten auf den Chef fallen.
Unter den Nachteilen, die es darstellen kann, kann erwähnt werden, dass, wenn der Leiter nicht anwesend ist, seine Mitarbeiter nicht wissen, was zu tun ist, da er der einzige ist, der die Befehle erteilt, die Arbeiter sich möglicherweise unmotiviert fühlen, da sie es nicht sind Berücksichtigt bei Entscheidungen, bei der Lösung eines Problems, egal wie klein es ist, kann nur der Leiter es lösen, was eine große Abhängigkeit vom Leiter schafft.
